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Überstundenrechner
45,5 bedeutet 45 Stunden und 30 Minuten. 45:30 geht auch.
40 für eine Woche, oder 8 für einen einzelnen Tag.
1,25 ist ein Zuschlag von 25 %. 1,5 ist die Hälfte mehr. Es gilt Ihr Vertrag oder Tarifvertrag.
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So wird gerechnet
Stunden bis zur Schwelle sind Regelstunden und werden mit dem normalen Stundenlohn bezahlt. Jede weitere Stunde wird mit Stundenlohn mal Faktor bezahlt. Der Faktor 1,5 bedeutet die Hälfte mehr. Der Faktor 2 bedeutet doppelten Lohn.
Es gibt keinen einheitlichen Überstundensatz. In den USA gilt für viele Beschäftigte das 1,5-Fache ab 40 Stunden in der Arbeitswoche. In Deutschland steht der Zuschlag im Arbeits- oder Tarifvertrag, oft 25 % oder 50 %, manchmal nur Freizeitausgleich. Stellen Sie den Faktor so ein, wie er bei Ihnen gilt. Das ist eine Schätzung, keine Lohnabrechnung.
Beispiele für den Überstundenlohn
Wochenlohn bei 45 Stunden, Überstunden ab 40 Stunden und 25 % Zuschlag.
| Stundenlohn | Grundlohn (40 Std.) | Überstundensatz | Überstundenlohn (5 Std.) | Gesamt |
|---|---|---|---|---|
| 15,00 € | 600,00 € | 18,75 € | 93,75 € | 693,75 € |
| 20,00 € | 800,00 € | 25,00 € | 125,00 € | 925,00 € |
| 25,00 € | 1.000,00 € | 31,25 € | 156,25 € | 1.156,25 € |
| 30,00 € | 1.200,00 € | 37,50 € | 187,50 € | 1.387,50 € |
| 40,00 € | 1.600,00 € | 50,00 € | 250,00 € | 1.850,00 € |
Gibt es einen gesetzlichen Überstundenzuschlag?
Nein. In Deutschland schreibt kein Gesetz einen allgemeinen Überstundenzuschlag vor. Ob und wie Überstunden bezahlt werden, regeln Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung. Üblich sind Zuschläge von 25 % oder 50 % oder ein Ausgleich in Freizeit.
Fehlt eine Regelung, gilt nach § 612 BGB eine Vergütung als vereinbart, wenn die Arbeit den Umständen nach nur gegen Bezahlung zu erwarten ist. Auch Überstunden müssen mindestens mit dem gesetzlichen Mindestlohn vergütet oder über ein Arbeitszeitkonto ausgeglichen werden.
Zuschläge für Nacht, Sonntag und Feiertag
Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge sind etwas anderes als Überstundenzuschläge und können zusätzlich anfallen. Innerhalb bestimmter Grenzen sind sie steuerfrei (§ 3b EStG). Rechnen Sie solche Stunden getrennt mit dem passenden Faktor.
Häufige Fragen
Wie wird der Überstundenlohn berechnet?
Regelstunden mal Stundenlohn, plus Überstunden mal Stundenlohn mal Faktor. Bei 20 €, 45 Stunden, Schwelle 40 und Faktor 1,25: 40 × 20 € + 5 × 25 € = 925 €.
Sind Überstunden immer das 1,5-Fache?
Nein. Der Faktor hängt vom Vertrag und vom Land ab. 1,25 ist ein Zuschlag von 25 %, 1,5 die Hälfte mehr, 2 doppelter Lohn. In Deutschland gibt es keinen einzelnen gesetzlichen Satz.
Kann ich einen einzelnen Tag prüfen?
Ja. Setzen Sie die Schwelle auf Ihren normalen Tag, oft 8, und tragen Sie die Stunden dieses Tages ein. Für eine Woche nehmen Sie 40 oder Ihre vertragliche Wochenzeit.
Muss mein Arbeitgeber Überstunden bezahlen?
Das regelt Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag. Manche sehen einen Zuschlag vor, andere einen Ausgleich in Freizeit. Wurden Überstunden angeordnet oder geduldet, ist zumindest der normale Stundenlohn üblich.