חינם
מחשבון שעות נוספות
45.5 הן 45 שעות ו-30 דקות. אפשר גם 45:30.
42 לשבוע, או אורך יום העבודה ליום בודד.
1.25 הוא 125%. 1.5 הוא 150%, בדרך כלל מהשעה הנוספת השלישית.
נמאס לחשב ידנית?
תעדו אוטומטית עם WorkHours.
איך החישוב עובד
שעות עד הסף משולמות בתעריף הרגיל. כל שעה מעבר משולמת בתעריף כפול המקדם. 1.25 הוא גמול של 25% נוספים. 1.5 הוא 50% נוספים.
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, השעתיים הראשונות הנוספות ביום הן 125% והשעות שאחריהן 150%. המחשבון מפעיל מקדם אחד על כל מה שמעבר לסף. לשעתיים הראשונות השתמשו ב-1.25, ולהמשך ב-1.5. זו הערכה, לא תלוש.
דוגמאות לגמול 125%
שכר של שבוע בן 44 שעות, שעות נוספות אחרי 42, מקדם 1.25. אלו בדיוק שעתיים נוספות, בדרגה הראשונה.
| תעריף | רגיל (42 שע׳) | תעריף נוספות | נוספות (2 שע׳) | סך הכול |
|---|---|---|---|---|
| 40.00 ₪ | 1,680.00 ₪ | 50.00 ₪ | 100.00 ₪ | 1,780.00 ₪ |
| 50.00 ₪ | 2,100.00 ₪ | 62.50 ₪ | 125.00 ₪ | 2,225.00 ₪ |
| 60.00 ₪ | 2,520.00 ₪ | 75.00 ₪ | 150.00 ₪ | 2,670.00 ₪ |
| 70.00 ₪ | 2,940.00 ₪ | 87.50 ₪ | 175.00 ₪ | 3,115.00 ₪ |
| 80.00 ₪ | 3,360.00 ₪ | 100.00 ₪ | 200.00 ₪ | 3,560.00 ₪ |
מתי עוברים ל-150%
מהשעה הנוספת השלישית ביום המקדם הוא 1.5. עבודה במנוחה השבועית משולמת בשיעור אחר. אם יש הסכם קיבוצי, הוא יכול להיות מיטיב יותר. החליפו את המקדם לפי מה שמשלמים לכם.
שאלות נפוצות
איך מחשבים שעה נוספת?
שעות רגילות × תעריף, ועוד שעות נוספות × תעריף × מקדם. ב-50 ₪, 44 שעות, סף 42 ומקדם 1.25: 42 × 50 ₪ + 2 × 62.50 ₪ = 2,225 ₪.
האם הגמול תמיד 125%?
לשעתיים הראשונות ביום, כן. אחר כך 150%, כלומר מקדם 1.5. הסכם יכול לקבוע יותר.
אפשר לבדוק יום אחד?
כן. שימו את הסף על אורך היום, לרוב 8.4 בשבוע של 42 שעות על פני חמישה ימים, והזינו את שעות אותו יום.
מי שלא מחתים שעון מקבל שעות נוספות?
יש תפקידים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם, למשל חלק ממשרות האמון. בדקו את החוזה לפני שמחשבים גמול.