Gratis
Calcolatore straordinari
45,5 sono 45 ore e 30 minuti. Vale anche 45:30.
40 per una settimana, oppure 8 per un giorno.
1,25 è +25 %. 1,5 è +50 %. Conta il CCNL.
Stanco di calcolare a mano?
Registrale in automatico con WorkHours.
Come si calcola
Le ore fino alla soglia si pagano alla tariffa normale. Ogni ora oltre si paga con la tariffa moltiplicata per il fattore. 1,25 è una maggiorazione del 25 %. 1,5 è il 50 % in più.
In Italia la percentuale non è unica: la fissa il CCNL. Spesso le prime ore extra sono tra il 15 % e il 30 %, notte e festivi di più. Questo è una stima, non una busta paga. Metti la percentuale del tuo contratto.
Esempi con una maggiorazione del 25 %
Paga di una settimana da 45 ore, straordinari oltre le 40, fattore 1,25. Cambia il fattore se il tuo CCNL usa un’altra percentuale.
| Tariffa | Ordinarie (40 h) | Tariffa extra | Straordinari (5 h) | Totale |
|---|---|---|---|---|
| 12,00 € | 480,00 € | 15,00 € | 75,00 € | 555,00 € |
| 15,00 € | 600,00 € | 18,75 € | 93,75 € | 693,75 € |
| 18,00 € | 720,00 € | 22,50 € | 112,50 € | 832,50 € |
| 20,00 € | 800,00 € | 25,00 € | 125,00 € | 925,00 € |
| 25,00 € | 1000,00 € | 31,25 € | 156,25 € | 1156,25 € |
Cosa guardare nel CCNL
Il contratto collettivo dice la maggiorazione, il limite di ore e se gli straordinari si possono recuperare con riposo. Notturno, domenica e festivo hanno spesso aliquote diverse. Il calcolatore applica un solo fattore a tutte le ore oltre la soglia.
Domande frequenti
Come si calcola uno straordinario?
Ore ordinarie × tariffa, più straordinari × tariffa × fattore. A 15 €, 45 ore, soglia 40 e fattore 1,25: 40 × 15 € + 5 × 18,75 € = 693,75 €.
Gli straordinari sono sempre il 25 % in più?
No. La percentuale è nel CCNL. 1,15 è +15 %, 1,25 è +25 %, 1,5 è +50 %. Inserisci quella che ti pagano.
Posso controllare un solo giorno?
Sì. Metti la soglia sulla tua giornata, spesso 8, e inserisci le ore di quel giorno.
Chi è a forfait ha gli straordinari?
Dipende dal contratto. Questo calcolatore serve a chi conta le ore. Se il tuo inquadramento è diverso, vale il CCNL.