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Calculadora de horas extra
45,5 son 45 horas y 30 minutos. También vale 45:30.
40 para una semana, u 8 para un día.
1,25 es un 25 % más. 1,5 es un 50 % más. Manda tu convenio.
¿Cansado de calcular a mano?
Regístralo automáticamente con WorkHours.
Cómo se calcula
Las horas hasta el umbral se pagan a la tarifa normal. Cada hora por encima se paga con la tarifa multiplicada por el factor. 1,25 es un recargo del 25 %. 1,5 es un 50 % más.
En España el recargo de las horas extraordinarias lo fija el convenio o el contrato, y no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria. El tope general es de 80 horas extra al año, salvo lo que prevea el convenio. Esto es una estimación, no una nómina.
Ejemplos con un recargo del 25 %
Paga semanal de 45 horas, con horas extra a partir de las 40 y un factor de 1,25. Cambia el factor si tu convenio usa otro.
| Tarifa | Ordinario (40 h) | Tarifa extra | Horas extra (5 h) | Total |
|---|---|---|---|---|
| 12,00 € | 480,00 € | 15,00 € | 75,00 € | 555,00 € |
| 15,00 € | 600,00 € | 18,75 € | 93,75 € | 693,75 € |
| 18,00 € | 720,00 € | 22,50 € | 112,50 € | 832,50 € |
| 20,00 € | 800,00 € | 25,00 € | 125,00 € | 925,00 € |
| 25,00 € | 1000,00 € | 31,25 € | 156,25 € | 1156,25 € |
Qué mira tu convenio
El convenio colectivo suele decir el precio de la hora extra, si se compensan con descanso y cómo se cuentan las de noche, domingo o festivo. Si no hay pacto, la hora extra no puede pagarse por debajo de la hora ordinaria.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la hora extra?
Horas ordinarias por la tarifa, más horas extra por la tarifa por el factor. A 15 €, 45 horas, umbral 40 y factor 1,25: 40 × 15 € + 5 × 18,75 € = 693,75 €.
¿Las horas extra son siempre un 50 % más?
No. En España el porcentaje sale del convenio o del contrato. 1,25 es un 25 % más y 1,5 un 50 % más. Pon el que te pagan.
¿Puedo revisar un solo día?
Sí. Pon el umbral en tu jornada, a menudo 8, y escribe las horas de ese día.
¿Hay un máximo de horas extra?
El límite general es de 80 horas al año, aunque el convenio puede repartirlas de otra forma. Las compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes no cuentan igual para ese tope.