Grátis
Calculadora de hora extra
45,5 são 45 horas e 30 minutos. 45:30 também vale.
44 para a semana da CLT, ou 8 para um dia.
1,5 é 50 % a mais. 2 é o dobro. O mínimo da CLT é 1,5.
Cansado de calcular na mão?
Registre automaticamente com o WorkHours.
Como a conta é feita
As horas até o limite saem pelo valor normal. Cada hora acima sai multiplicada pelo fator. 1,5 é um adicional de 50 %. 2 é o dobro, comum em domingo e feriado.
Na CLT, a hora extra tem adicional de no mínimo 50 % sobre a hora normal. Domingo e feriado, quando não há folga compensatória, costumam ser pagos em dobro. Isto é uma estimativa, não um holerite.
Exemplos com adicional de 50 %
Pagamento de uma semana de 50 horas, com hora extra a partir de 44 e fator 1,5. São 6 horas extras.
| Valor hora | Normal (44 h) | Hora extra | Extras (6 h) | Total |
|---|---|---|---|---|
| R$ 15,00 | R$ 660,00 | R$ 22,50 | R$ 135,00 | R$ 795,00 |
| R$ 20,00 | R$ 880,00 | R$ 30,00 | R$ 180,00 | R$ 1.060,00 |
| R$ 25,00 | R$ 1.100,00 | R$ 37,50 | R$ 225,00 | R$ 1.325,00 |
| R$ 30,00 | R$ 1.320,00 | R$ 45,00 | R$ 270,00 | R$ 1.590,00 |
| R$ 40,00 | R$ 1.760,00 | R$ 60,00 | R$ 360,00 | R$ 2.120,00 |
Domingo, feriado e banco de horas
Muitos acordos usam 100 % em domingo e feriado: coloque o fator 2. No banco de horas, a hora extra pode virar folga em vez de pagamento. O acordo ou a convenção da categoria pode ser mais favorável que a CLT, nunca menos.
Perguntas frequentes
Como calcular a hora extra?
Horas normais vezes o valor, mais as horas extras vezes o valor vezes o fator. A R$ 20, 50 horas, limite 44 e fator 1,5: 44 × 20 + 6 × 30 = R$ 1.060.
A hora extra é sempre 50 %?
O mínimo da CLT é 50 % (fator 1,5). Acordo e convenção podem pagar mais. Domingo e feriado muitas vezes usam 100 % (fator 2).
Posso calcular só um dia?
Sim. Coloque o limite na sua jornada, em geral 8, e informe as horas daquele dia. A jornada de 44 horas na semana equivale a cerca de 8,8 horas por dia em cinco dias.
Quem recebe salário tem hora extra?
Quem está sujeito a controle de jornada, sim. Cargos de confiança com padrão mais alto de salário podem ser exceção. Confira o contrato e a convenção.